稳先为员工提供管理和专业两条成长发展道路，员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择适合自己的发展路径。通过与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有专业特长的员工通过自己的努力顺利成长为专业领域内的专家。同时公司的大部分中层和基层职位空缺都采用内部提升政策，使一些贡献大、表现好的员工获得更大的施展才能的舞台，努力创造双赢。